Moovement, moteur de recherche d'offres d'emploi

Moovement lance un moteur de recherche d'offres d'emploi : moovement.fr qui recense déjà plus de 25 000 offres d’emploi publiées par des sites emplois, la presse, des cabinets de recrutement, d’entreprises, et des institutionnels.

Les plus : beaucoup d'offres, une interface ultra simple et surtout pas de pénible processus d'enregistrement obligatoire avant de pouvoir utiliser le site. Mais ce que j'apprécie le plus, c'est l'usage du RSS. Pour le candidat, c'est la fonction "mes dernières recherches" qui fournit automatiquement un flux RSS personnalisé pour chaque requête. Pour les annonceurs, moovement.fr peut référencer vos offres publiées par un simple fil RSS. Plus simple que ça, je n'ai encore vu nulle part, et c'est gratuit pour tout le monde.

Le revers de la médaille est peut-être une relative faiblesse du moteur de recherche par rapport à ceux des sites sources qui peuvent apparaître plus complexes à utiliser mais permettent un meilleur affinage des recherches multi-critères (du moins c'est mon impression, étant par ailleurs utilisateur de la base emploi de l'APEC qui est référencée sur moovement.fr).

La preuve en image :

moovement.fr

Curieusement, l'APEC ne me propose rien pour la même recherche. :p

8 commentaires

Toujours le mot pour rire. ;-)
C'est clair, sur Moovement.fr nous avons encore du travail. Nous avons pris le parti pris de l'extrême simplicité pour démarrer et ajouterons des fonctionnalités en fonction des attentes des utilisateurs. De la même façon nous ajoutons tous les jours des nouveaux flux d'offres.

C'est peut-être l'extrême simplicité d'utilisation qui peut faire le succès de moovements.fr.
Beaucoup de personnes en situation de recherche d'emploi sont rebutées justement par la complexité d'utilisation de nombreux outils. J'interviens sur des formations pour demandeurs d'emplois au niveau de la veille emploi par le net, et croyez moi, la majorité des personnes se retrouvent bien démunies devant certains formulaires multi-critères.

@Aymeric : absolument, et je pense qu'il faut qu'ils restent le plus simple possible (métaphore : le Google du recrutement). Les recherches multi-critères offrent des avantages mais ont aussi des inconvénients : elles sont souvent très mal faites (question interface) et elles demandent de bien savoir s'en servir.

@Jacques : juste une idée comme ça, vous pourriez vous offrir ce joujou [1] ou ce logiciel [2], ça améliorerait très sensiblement la qualité des résultats de recherche (ou alors vous emm... à le programmer à la mimine avec des trucs open source comme Lucene).
[1] http://www.google.fr/enterprise/mini/
[2] http://corporate.exalead.com/enterprise/l=fr

Sympat ... j'ai entendu parler du lancement début mars de www.wanajob.com que je vous invite à visiter aussi. Disons que la page d'accueil est aussi simple et les pages de résultat un peu plus abouties à mon sens ... je vous laisse en juger ;-)

Eh bien, le web2 aura apparemment bien servi les sites de recherche d'emploi.
Tiens tiens, habiteriez-vous le 11e ?
Sinon lol pour maître du monde, mais je crois que c'est déjà pris par monsieur Buisson ça, non ? :)
Un fervent lecteur qui a rarement le temps de faire des "com's" (c'est comme ça qu'on dit maintenant, non ?), hélas.

@ ali : oui, je veux bien faire maitre du monde à la place du maitre du monde, mais à domicile seulement.

[Bouteille à la mer supprimée, ce site n'est pas un site de recherche d'emploi ou de publication de petites annonces, ciblez correctement votre recherche et vous aurez une chance de trouver.]

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